Via
Abigail Ross Hopper and Erika Symmonds
อุตสาหกรรมพลังงานแสงอาทิตย์และการจัดเก็บพลังงานของอเมริกากำลังเปลี่ยนแปลงระบบพลังงานของเราอย่างรวดเร็ว ทำให้เกิดโอกาสใหม่ๆ ในทุกมุมของประเทศ การเติบโตอย่างรวดเร็วนี้ไม่อาจเกิดขึ้นได้แบบบังเอิญ หากเราต้องการรับประกันการเติบโตอย่างเท่าเทียมกันซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงนี้
การจัดลำดับความสำคัญของโครงการด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม การไม่แบ่งแยก และความยุติธรรม (DEIJ) เป็นหนทางข้างหน้าในการช่วยให้อุตสาหกรรมพลังงานแสงอาทิตย์และการจัดเก็บข้อมูลบรรลุเป้าหมาย นี่คือวิธีที่เรากระจายความมั่งคั่ง ส่งมอบความคล่องตัวที่สูงขึ้น และสร้างความมั่นใจว่าระบบสนับสนุนสถานที่ทำงานที่เราวางไว้นั้นได้รับการยอมรับและยกระดับอย่างเต็มที่ควบคู่ไปกับการเติบโตของอุตสาหกรรมของเรา นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่เราดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงที่เราต้องการเพื่อเป็นแหล่งพลังงานที่โดดเด่นในเศรษฐกิจของเรา
นี่เป็นเรื่องจริงในระดับองค์กรเช่นกัน พนักงานของบริษัทถือเป็นทรัพย์สินที่ทรงพลังที่สุด ในขณะที่บริษัทต่างๆ พยายามที่จะเพิ่มผลกำไรและลดการหมุนเวียน ความพยายามด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมที่ดำเนินการอย่างดีนั้นเป็นผลดีต่อธุรกิจและเป็นผลดีต่ออุตสาหกรรมของเรา
นี่คือสาเหตุที่สมาคมอุตสาหกรรมพลังงานแสงอาทิตย์ (SEIA) ก่อตั้ง โปรแกรมการรับรอง DEIJ. เราสร้างขึ้นเพื่อส่งเสริมให้สมาชิกและพันธมิตรของเราดำเนินการตามขั้นตอนที่ชาญฉลาดและวัดผลได้ในประเด็น DEIJ
เมื่อโครงการเข้าสู่ปีที่สาม สิ่งสำคัญคือต้องไตร่ตรองว่าโปรแกรมเหล่านี้ทำงานอย่างไร และมีผลกระทบต่อบริษัทที่เข้าร่วมอย่างไรบ้าง
จนถึงขณะนี้ 52 องค์กร รวมถึงบริษัทพลังงานแสงอาทิตย์หลายสิบแห่ง ได้ลงทะเบียนในโปรแกรมการรับรอง DEIJ โดยดำเนินการที่สามารถวัดผลได้กับ DEIJ
ผู้เข้าร่วมทุกคนได้เสร็จสิ้นการประเมินการรวม และ 88% มีแผนการสื่อสาร DEIJ เป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้ ผู้เข้าร่วมทุกคนยังใช้โปรแกรมการให้คำปรึกษา และเกือบสามในสี่ของผู้เข้าร่วมโปรแกรมจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมเรื่องอคติโดยไม่รู้ตัวสำหรับผู้จัดการการจ้างงานของตน นอกจากนี้ องค์กรทั้ง 52 แห่งรายงานว่าพวกเขากำลังทำงานโดยตรงกับชุมชนแนวหน้าที่ได้รับผลกระทบจากการพัฒนาพลังงาน และได้สร้างกระบวนการหรือกำลังดำเนินการรวบรวมความคิดเห็นจากชุมชนที่ได้รับผลกระทบ
ตัวเลขแต่ละหมายเลขแสดงถึงการดำเนินการในโลกแห่งความเป็นจริงที่บริษัทหรือองค์กรกำลังดำเนินการกับ DEIJ ซึ่งถือเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญสำหรับอุตสาหกรรมของเรา การประเมินการรวม กระบวนการตอบรับ และโปรแกรมการให้คำปรึกษาถือเป็นความก้าวหน้าที่มีคุณค่าและเป็นรูปธรรม ช่วยเพิ่มการรักษาลูกค้าและสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุมมากขึ้น เมื่อโครงการเหล่านี้ขยายตัว บริษัทที่เข้าร่วมจะเห็นประโยชน์และสามารถแข่งขันได้มากขึ้นเมื่อพวกเขาพยายามจ้างผู้มีความสามารถระดับสูง
การกระทำเหล่านี้เกิดขึ้นในทุกส่วนของอุตสาหกรรมของเรา นักพัฒนา ผู้ผลิต นักการเงิน และผู้ให้บริการต่างมีส่วนร่วมในโปรแกรมนี้ ซึ่งขับเคลื่อนความก้าวหน้าทั่วทั้งอุตสาหกรรม
ในปีนี้ RES Staff กลายเป็นบริษัทแรกที่ได้รับการรับรองในระดับสูงสุดอย่าง Platinum นับตั้งแต่ RES Staff ได้รับการรับรองระดับ Bronze ในปี 2021 บริษัทได้ขยายเครือข่ายความสัมพันธ์ แก้ไขนโยบายการไว้อาลัยให้ครอบคลุมสมาชิกในครอบครัวที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม และแก้ไขแนวทางสำหรับตัวชี้วัดที่มุ่งเน้นผู้คนที่พวกเขาติดตาม
นอกจากนี้ Encore Renewable Power และ OneEnergy Renewables ยังได้รับรางวัล Gold และ มีอีกหลายสิบคนที่ผ่านการรับรองระดับ Silver และ Bronze. SEIA ยังมีส่วนร่วมในโครงการเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กร ‘move the move’ เมื่อพูดถึง DEIJ เราภูมิใจที่จะรายงานว่าเราได้ขยายข้อเสนอด้านทรัพยากรบุคคลในปีที่ผ่านมาและได้รับการรับรองในระดับ Gold
นอกจากนี้เรายังเปิดโปรแกรมนี้ให้กับผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกและขยายข้อเสนอโมดูลของเราเพื่อตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมของเราได้ดียิ่งขึ้น ซึ่งรวมถึงโมดูลใหม่เกี่ยวกับการให้คำปรึกษา การรวม LGTBQ+ ในสถานที่ทำงาน การสร้างพื้นที่ที่ไม่แบ่งแยก และกลยุทธ์ในการดึงดูด จ้าง และรักษาทหารผ่านศึกและคู่สมรส
เราขอขอบคุณพันธมิตรโปรแกรมของเราและเพื่อนร่วมงานของเราที่ Human Rights Marketing campaign และ SHRM ที่ให้ข้อเสนอแนะและให้ความรู้เพื่อสนับสนุนโปรแกรมการรับรอง DEIJ ในปีนี้ นอกจากนี้เรายังอยากจะขอบคุณ Longroad Power, Democracy Endlessly และ McCarthy สำหรับการแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขาในระหว่างซีรีย์การสัมมนาผ่านเว็บของเรา
ขอแสดงความยินดีกับทุกคนสำหรับความสำเร็จในปีนี้ เรากำลังก้าวหน้าอย่างไม่น่าเชื่อ และเมื่อร่วมมือกัน เราจะสามารถสร้างพนักงานที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกันมากที่สุดในอเมริกา
ความสำเร็จของอุตสาหกรรมพลังงานแสงอาทิตย์และการจัดเก็บขึ้นอยู่กับมัน
เราหวังว่าจะได้ร่วมมือกับคุณในเรื่องความหลากหลาย ความเสมอภาค การไม่แบ่งแยก และการเดินทางแห่งความยุติธรรม
Abigail Ross Hopper เป็นประธานและ CEO และ Erika Symmonds เป็นรองประธานฝ่ายการพัฒนาทุนและแรงงานของ Sun Power Industries Affiliation (SEIA)
บริษัทที่ได้รับการรับรองจากโปรแกรมการรับรองความหลากหลาย ความเท่าเทียม การไม่แบ่งแยก และความยุติธรรมของ SEIA
แพลตตินัม
- อาร์ เอส กรุ๊ป
ทอง
- สมาคมอุตสาหกรรมพลังงานแสงอาทิตย์
- อังกอร์พลังงานทดแทน
- หนึ่งพลังงานทดแทน
เงิน
- พลังงานลองโรด
- ขุมพลังเบื้องหน้า
- ติดตั้ง
- โซลวี พลังงาน
- แหล่งกำเนิดแสง bp
- พลังงานเดือย
- เรนเจอร์ พาวเวอร์
สีบรอนซ์
- อารีวอน เอ็นเนอร์จี
- ความเท่าเทียมพลังงานใหม่
- เน็กซ์แร็คเกอร์
- พลังงานแสงอาทิตย์
- ที่ปรึกษาด้านพลังงานโซลาส
- พลังงานทดแทนมิดเวสต์
- เอสจีซี พาวเวอร์
- นอติลุส โซลาร์
- ไพรเมอร์จี้ โซลาร์
- ความเท่าเทียมพลังงานใหม่
- วิศวกรรมพลังงานบริสุทธิ์
- อัลเตก
- พันธมิตรเอปคอน
- การเงินสุงเกจ
- นมัสเต โซลาร์
- เฮมล็อคเซมิคอนดักเตอร์
- อเมริกันพลังงานแสงอาทิตย์และหลังคา
- พลังงานเอนเฟส
- ทุนพลังงานแสงอาทิตย์
- มิติพลังงานทดแทน
เรียนรู้เพิ่มเติมใน SEIA’s รายงานประจำปีของโปรแกรมการรับรองความหลากหลาย ความเสมอภาค การไม่แบ่งแยก และความยุติธรรม ปี 2023.
